Berufsfreundliche Öffnungszeiten bei Kinderbetreuungseinrichtungen

Die Regelung der Kinderbetreuung ist ein Thema, das Eltern und Alleinerzieher schon vor der Geburt und während des ersten Lebensjahres beschäftigt. Für alle Eltern stellt sich die Frage, wann der betreuende Elternteil in das Berufsleben zurückkehrt und wie oder von wem das Kind in diesem Zeitraum betreut wird.

Gerade im Alter von ein bis drei Jahren ist das Angebot in Österreich – insbesondere im ländlichen Raum – sehr überschaubar und in den seltensten Fällen haben Familien das Glück, dass sich die Großeltern während der beruflichen Tätigkeit der Eltern regelmäßig um das Kind kümmern können.

Gerade für Frauen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Hinblick auf die Pension ein wichtiges Thema. Viele Frauen können aufgrund der fehlenden Kinder- und Nachmittagsbetreuung über viele Jahre nur einer Teilzeitanstellung nachgehen, was erhebliche Nachteile bei der Pensionshöhe mit sich bringt. Kaum eine Betreuungseinrichtung ist auf den 12-Stunden-Arbeitstag vorbereitet!

Aufgrund der Schließzeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen während der Ferien müssen rund 20 bis 70 betreuungsfreie Tage im Jahr durch die Urlaubstage der Eltern abgedeckt werden. Das bedeutet, dass viele Familien kaum gemeinsame Urlaubstage verbringen können und die Schließtage durch alternative und kostenintensive Kinderbetreuungsprogramme abgedeckt werden müssen.

Zudem sind die Öffnungszeiten von vielen Kinderbetreuungseinrichtung in vielen Fällen mit den Arbeitszeiten der Eltern nicht zu vereinbaren. Für viele Personen beginnt der Arbeitstag bereits vor 8 Uhr und endet nicht pünktlich um 13 Uhr. Die Eltern sind damit schon morgens immensem Stress ausgesetzt, das Kind oder die Kinder rechtzeitig in der Kinderbetreuung abzugeben, um selbst pünktlich bei der Arbeit zu erscheinen.

Im Anschluss muss die Arbeit wieder pünktlich beendet werden, damit die Kinder rechtzeitig abgeholt werden können, bevor die Betreuungseinrichtung schließt.

Gerade für Frauen bringen diese Schwierigkeiten einen erheblichen Nachteil bei der Jobsuche mit sich, da viele Arbeitgeber sensibel auf das Thema Kinderbetreuung reagieren und womöglich kinderlosen Bewerbern den Vorzug geben.

Da ich selbst alleinerziehende Mutter eines Sohnes in einer kleinen Gemeinde im südlichen Niederösterreich bin, ist es ein großes Anliegen für mich, diese Situation für Familien erheblich zu verbessern.

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